图:辰州矿业在公司文化中心组织大?#22242;?#35757;活动

  

  人才是企业第一资源,集团坚持“以人为本”原则,实施“人才强企”战略,?#20013;?#25512;进?#25237;?#20998;配、人事三项制度改革工作,制定和完善了人才激励机制,建立了一系列激励科技人员创新的管理办法,现有一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强有力的管理团队,为提高企业核心竞争力,实现国有资产保值增值,提供了保障;储备了大量专业技术人才和管理人才,现有专业技术人员近1000人,约占员工总数的12%,在全国矿山企业中处于较高水平。

  “十三五”人才发展规划

  集团坚持“人才强企”战略。着力培养、吸收一批适合集团企业的复合型经营管理人才、科技人才?#22270;?#33021;人才;确保人才规模合理增长,整体素质明显提高,高层次人才队伍不断壮大,人才使用效能显著增强;人才发展环境?#20013;?#25913;善,体制机制创新取得重大进展,为加快打造具有参与国际竞争力的大集团提供坚强的人才保证。

 

辰州矿业对新招聘大学生进行军训 黄金洞矿业组织青年员工爱国教育活动 青年员工在生产车间实习
     
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