安全环保两办法出台 管理更严 奖罚并重
日期2019/05/07   来源   作者艾珠玉 曹艳武   

    近日湖南黄金集团修订并印发了湖南黄金集团有限责任公司子公司安全环保事故责任追究办法试行湖南黄金集团有限责任公司子公司安全环保奖惩办法?#32602;?#20197;下分别简称责任追究办法和奖惩办法?#32602;?#26032;办法于2019年1月1日起实施与旧办法相比新责任追究办法和奖惩办法有了较大的变化主要体现在以下几点

    一从严管理扩大问责范围

    新办法对事故单位的问责范围扩大到了二级子公司直属生产单位及三级子公司如对于发生工亡1人的事故单位办法明确要求要给予事故发生直属单位或三级子公司分管负责人免职第一负责人或主持工作负责人降职处分且受到免职或降职处分者从处分之日起一年内不得提拔

     二扣减年薪加大考核力度

    新办法大大增加?#21496;?#27982;考核力度如对工亡1人的事故发生单位扣减二级子公司系数为1的高管当年绩效年薪的30%累计工亡2人的扣减二级子公司系数为1的高管当年绩效年薪的60%累计工亡3人的扣减二级子公司系数为1的高管当年绩效年薪的80%

    三重视环保环保事件视同生产安全事故处理

    原责任追究办法?#33539;?#19968;般突发环境事件仅通报批评及警告处分无经济考核为进一步提高子公司环保管理意识提升环保管理水平新办法要求对环境违法行为及突发环境事件的责任追究要视同安全生产事故如对于因相关管理人员履?#23433;?#21040;位造成的环保违法行为或一般突发环境事件受到政府部门100万元以上500万元以下罚款及索赔的或被要求停产整顿7天以上的视同工亡1人按照对应条款处理同?#20445;?#26032;奖惩办法中对?#40644;?#23450;为环境风险企业或因安全环保违法行为受到政府部门100万元以下罚款的单位也做出了扣款要求

    四奖罚并重完善激励机制

    表?#23186;?#21169;与执法处罚并重相得益彰相互促进以往对当年度或连续几年未发生生产安全事故的单位的安全奖励?#21360;?#30446;标责任书里体现本次办法修订将安全环保目标奖励在奖惩办法里公开体现并根据各单位安全管理难度奖励标准有所区别如省内矿山类子公司当年未发生工亡事故且未发生责任追究办法所列环境违法行为及突发环境事件的奖励高管班子当年绩效年薪总额的25%连续两年未发生前款所述安全环保事故的奖励高管班子当年绩效年薪总额的30%连续三年或以上未发生前款所述安全环保事故的奖励高管班子当年绩效年薪总额的40%

    新修订的责任追究办法和奖惩办法是集团进一步推进“严管重罚”的重要举措旨在进一步提升对安全环保事故责任追究的执行力度强化企业安全环保主体责任严管就是要求各级安全环保监管单位?#23433;?#38376;要严格管理做到“有法必依执法必严违法必究”对安全环保监管执法必须无盲区全覆盖零容忍严执法重实效重罚就是要对违反安全环保法律法规规章制度和国家标准行业标准的行为进行上限处罚向违章违法和非法的人和事“?#20004;?rdquo;营造一个“不能违不敢违”的氛围

    “严管重罚”是安全环保更新理念的一个方?#21073;?#36890;过这种方?#21073;?#23454;现的并不是“暴力”的安全环保执法更多的是利用这种安全环保管理机制让员工安全环保意识进一步增强

    在安全环保管理中我们除了依靠生产中的技术装备生产组织水平强力的安全法规政策和“铁”的手腕还要做到“以人为本”深入细致地研究人的思想行为变化把人文关怀贯穿于安全环保管理的全过程切实将条款化的“办法"与生产实?#24335;?#21512;起来将安全环保管理有效长期稳定地开展下去

上?#40644;?#26080;    下?#40644;?a href="/contents/16/922.html">黄启富与安化县县委书记刘勇会座...
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